Cuáles son los 10 puestos más difíciles de cubrir para las empresas

Abrir una búsqueda laboral para cubrir una posición y encontrar al empleado ideal no es tarea sencilla y, cada vez, a las empresas se les complica hallar el talento deseado.

 
Un estudio reveló que, durante 2016, al 59 por ciento de las compañías argentinas se les complicó la cobertura de posiciones, debido a la falta de talento en el mercado.

El dato presenta un fuerte crecimiento en comparación con 2015, ya que el año pasado el 37 por ciento había asegurado que tenía dificultades para cubrir posiciones. 

Si bien se está lejos de los números de 2014 -63 por ciento de las empresas tenía problemas en aquél momento- la preocupación de las firmas continúa. 

El informe, realizado por ManpowerGroup, señala un listado de cuestiones que dificultan las contrataciones, entre ellas: falta habilidades duras (29 por ciento); falta de experiencia (21 por ciento); falta de candidatos disponibles (13 por ciento); y búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido.

Los 10 puestos más difíciles de cubrir

Oficios Manuales Calificados(electricistas, carpinteros,...

Técnicos (técnicos de producción,operarios o mantenimiento)

Ingenieros (ingenieros industriales,eléctricos, civiles)

Personal Contable y de finanzas(contables, contadores certificado...

Representantes de ventas (ejecutivos de ventas, consultores de ventas,...

Asistentes Administrativas y Personal de oficina (secretarias,...

Personal de IT (desarrolladores y programadores, administradores de...

Choferes (choferes de camiones,camionetas, delivery, equipamien...

Gerentes/Ejecutivos (Gerentes senior y Directores)

Gerentes de Ventas