Buscan mayores de 55: las 10 empresas donde la experiencia vale más y cómo dejarles el CV

Conseguir trabajo después de los 55 años sigue siendo un desafío. A los obstáculos habituales de cualquier búsqueda laboral se suman los prejuicios vinculados con la edad y la falta de políticas pensadas para integrar y desarrollar a los empleados con mayor trayectoria.

 

Sin embargo, hay empresas que comienzan a darle un lugar central a la experiencia. No solo incorporan trabajadores mayores, sino que también ofrecen oportunidades para que sigan creciendo, participen de las decisiones y transmitan sus conocimientos a las nuevas generaciones.

 

Para identificar cuáles son, Great Place to Work (GPTW) presentó el ranking de los "Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver 2026". La nueva edición evaluó a 63 organizaciones y reunió más de 14.000 respuestas. De ese total, 2.780 correspondieron a empleados de 55 años o más.

 

El Ranking Silver 2026 incluyó a empresas certificadas por Great Place to Work que contaban con al menos un 10% de empleados de 55 años o más. La clasificación se elaboró a partir de las respuestas de más de 14.000 trabajadores, entre ellos 2.780 pertenecientes a la "generación Silver".

 

El informe además, señala que muchos de los que pertenecen a ese rango etario continúan avanzando hacia puestos de conducción, en lugar de quedar relegados o estancados al acercarse a la edad de jubilarse.

 

¿Por qué estas empresas son las mejores opciones para mayores de 55?

 

Las compañías que integran el ranking se destacan, principalmente, por generar confianza. Según el estudio, los empleados mayores de 55 años valoran especialmente que los líderes sean claros, cumplan sus promesas, comuniquen los cambios importantes y actúen de forma honesta.

 

En las organizaciones evaluadas, la población Silver otorgó mejores calificaciones que el promedio general en las cinco áreas analizadas:

 

• Credibilidad: 91 puntos.
• Respeto: 90 puntos.
• Equidad: 89 puntos.
• Orgullo: 93 puntos.
• Compañerismo: 92 puntos.

 

Las diferencias con el mercado laboral argentino son todavía mayores. Según el informe, las empresas mejor posicionadas no se limitan a brindar un trato correcto: también escuchan a los trabajadores senior, los incluyen en las decisiones y reconocen el valor de su experiencia.

 

Uno de los datos más importantes del estudio es que el reconocimiento continúa siendo el punto más débil del mercado laboral. La mayor diferencia entre las compañías del ranking y el promedio nacional aparece en las posibilidades de recibir un reconocimiento especial y en la asignación de ascensos por mérito.

 

Esto significa que muchas empresas pueden tratar correctamente a sus empleados mayores, pero todavía no les ofrecen las mismas oportunidades de crecimiento, visibilidad o valoración que a otros grupos.

 

Cuando una persona siente que su experiencia ya no es tenida en cuenta, puede dejar de proponer ideas, aceptar nuevos desafíos o compartir sus conocimientos, aunque continúe en su puesto.

 

¿Qué buscan hoy las empresas en los trabajadores +55?

 

El informe sostiene que el valor de los trabajadores mayores de 55 años ya no pasa únicamente por la trayectoria. En un contexto de mayor uso de inteligencia artificial, las empresas también priorizan habilidades como:

 

• el criterio,
• la experiencia para resolver situaciones complejas,
• la capacidad de transmitir conocimientos a otros equipos.

 

Además de destacar a las empresas mejor posicionadas, el informe identifica un cambio que empieza a verse en el mercado laboral: la experiencia gana cada vez más valor. En ese contexto, los trabajadores mayores de 55 años aportan conocimientos y capacidades que muchas empresas buscan conservar y potenciar.

 

Las 10 mejores empresas para trabajar si tenés más de 55 años y cómo dejarles el CV

 

El listado se construyó a partir de la opinión de casi 3.200 empleados de más de 55 años. A continuación, te mostramos las empresas mejor posicionadas, agrupadas según su tamaño.

 

Los cinco primeros puestos corresponden a la categoría de grandes empresas, con más de 1.000 colaboradores. Los otros cinco, a las medianas, que tienen de 251 a 1.000 empleados.

 

Cada una de estas compañías tiene portales de empleo activos o perfiles en sitios como Bumeran, LinkedIn o ZonaJobs. También es posible consultar en los propios sitios oficiales.

 

1°) Banco Patagonia

 

Con sus 2.853 empleados, promueve una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, centrada en las personas, priorizando su bienestar y el ambiente.

 

¿Cómo dejar el CV? Para cargarlo y conocer las oportunidades de empleo, hay que entrar a: www.bancopatagonia.com.ar/institucional/banco-patagonia/desarrollo-humano.php

 

2°) Aeropuertos Argentina

 

Una compañía con 27 años de trayectoria en donde 2.914 empleados facilitan la conexión de personas, bienes y culturas.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo, se puede entrar a www.aeropuertosargentina.com/es/sobre-nosotros

 

3°) Volkswagen Argentina

 

La empresa automotriz alemana tiene 45 años de trayectoria en el país. Emplea a más de 5.000 personas y promueve la diversidad en sus equipos de trabajo.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede entrar a volkswagen.com.ar/recursos-humanos

 

4°) Philip Morris Argentina

 

Con casi 1.900 empleados y 120 años de historia en el país, busca equilibrar el balance vida-trabajo, fomentar el bienestar y contemplar las necesidades e intereses de todos. El 44% de los empleados tiene más de 45 años.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede entrar a: join.pmicareers.com/es/es/home

 

5°) Celsur

 

La empresa argentina dedicada a brindar servicios logísticos integrales opera en distintas etapas de la cadena de suministro, desde la planificación hasta la ejecución de soluciones de almacenamiento, distribución y transporte.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede ingresar a: celsurlogistica.hiringroom.com/jobs

 

6°) SC Johnson

 

Fabrica una amplia gama de productos para el hogar. La empresa comunica que trata a sus empleados con respeto, integridad y equidad. Por este motivo es reconocida en distintos lugares del mundo.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede entrar a: jobs.scjohnson.com/argentina

 

7°) IT Patagonia

 

Brinda soluciones tecnológicas eficientes orientadas al progreso de las empresas y las personas, con un fuerte compromiso social y ambiental.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede ingresar a itpatagonia.com/busquedas-laborales

 

8°) Laboratorios Bagó

 

Con 90 años de trayectoria, la empresa farmacéutica argentina se dedica al desarrollo, producción y comercialización de medicamentos y otros productos para la salud. El 60% de los empleados tiene más de 45 años.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede ingresar a: trabajaenbago.com/

 

9°) AbbVie

 

Una compañía biofarmacéutica dedicada a la investigación, el desarrollo y la comercialización de medicamentos. Su actividad se concentra en áreas como inmunología, oncología, neurociencia, oftalmología y medicina estética.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede ingresar a: careers.abbvie.com/es/

 

10°) Terminales Río de la Plata

 

Brinda servicios portuarios y logísticos para el comercio exterior, con operaciones orientadas al movimiento y almacenamiento de cargas en el Puerto de Buenos Aires.

 

¿Cómo dejar el CV? Para enviarlo y conocer las búsquedas de empleo se puede entrar a: www.trp.com.ar/empleos

El ranking completo de las mejores empresas para que los mayores de 55 trabajen se puede consultar haciendo clic acá.